3 slova, která ve svém životopise MUSÍTE změnit

3 slova, která ve svém životopise MUSÍTE změnit Rukama mi prošlo přes 5.000 životopisů. Většina z nich měla jednu zásadní chybu, o kterou se chci s vámi dnes podělit. Jde o slova, která přivádějí mě i ostatní posuzovatele životopisů, k šílenství… 🙂

Proč? Protože nás tahle slova jen připravují o čas. A vás připravují o pozvání na pohovor.

Personalisté a manažeři vás opravdu potřebují

Potřebují obsadit volnou pozici. Jenže kandidáti velmi často nedávají personalistům a manažerům šanci najít v životopise informace, které potřebují. Pak není podle čeho odhadnout potenciál uchazeče a není na základě čeho se rozhodnout, zda pozvat nebo nepozvat uchazeče na pohovor. Proto 90 % životopisů skončí na hromádce NE.

Řešením je vytvořit a poslat životopis, který o vás jasně a srozumitelně řekne, co umíte a znáte. Jaké máte za sebou zkušenosti, výsledky, úspěchy… Životopis, za kterým budete vidět VY.

Bohužel, 90 % životopisů obsahuje nic neříkající fráze a vatu. Zde jsou 3 slovní spojení, která musíte změnit, pokud chcete, aby vás pozvali na pohovor:

1. „Podílel/a jsem se na…“

Slovní spojení „podílel/a jsem se na…“ snižuje vaši hodnotu. Neříká nic o tom, co jste skutečně v rámci pozice, projektu, úkolu dělali, jaké byly vaše kompetence a čeho jste dosáhli. Pokud napíšete „Podílel/a jsem se na organizaci konference…“, pak vůbec není jasné, jestli jste jen obeslali emailem účastníky anebo jste koordinovali celý organizační tým.

Porovnejte: „Zajišťovala jsem prostory a technické vybavení pro konferenci XY pro 900 účastníků. Jednala jsem s dodavateli o podmínkách a ušetřila jsem 25 % na celkových nákladech ve srovnání s náklady na stejnou akci v loňském roce.“

Tahle odrážka řekne jasně, co přesně jste dělali a čeho jste dosáhli. Posuzovatel tak získá mnohem jasnější představu o vašich kompetencích a potenciálu.

Nepoužívejte spojení „Podílel/a jsem se na…“ ani v případě, že jste pomáhali někomu jinému s nějakým úkolem. Pomoc = spolupráce. Popište vaši spolupráci a my budeme mít jasno v tom, že v týmu fungujete jako „pomocník“.

2. „Zodpovídal/a jsem za…“

Třebaže je vaše práce o odškrtávání si každodenních úkolů, vyměňte i tuhle frázi. Nepůsobí akčně a dává vám nálepku pouhého „plniče úkolů“. A vy se určitě umíte samostatně rozhodovat a motivovat. Mimochodem, nepište do životopisu, že se umíte samostatně rozhodovat a motivovat… 🙂 Víc o tom dál…

Uvedu příklad: Je to tak, že „Zodpovídáte za obchodní výsledky regionu.“ Změňte tuhle odrážku na „Řídím síť poboček v regionu XY. Stanovuji prodejní cíle a kontroluji jejich plnění. Vedu manažery poboček koučováním a mentorováním k jejich plnění. Region pod mým vedením stabilně plní prodejní ukazatel. Dosáhl jsem zvýšení obratu o 15 % oproti loňskému roku.“

Tahle nová odrážka ukáže, jak se vám daří plnit prodejní cíle a jaké nástroje k tomu používáte. Pouhá informace, že zodpovídáte za prodejní výsledky regionu, zanechá spoustu nezodpovězených otázek. Buďte hrdí na to, co umíte a co jste dokázali! Dejte to o sobě vědět!

3. Nicneříkající fráze a vata

Fráze jako jsem proaktivní, samostatně se rozhoduji, jsem týmový hráč, mám skvělé komunikační dovednosti, jsem flexibilní, rád se učím novým věcem, jsem kreativní a další znějí dobře, ale co o vás skutečně říkají? Každý druhý může tohle o sobě prohlásit. Proč bychom vám měli věřit, že to tak opravdu je? Vyhněte se frázím a vatě a UKAŽTE, co opravdu děláte a umíte tím, že uvedete konkrétní, nejlépe měřitelné, příklady.

Jste týmový hráč? Tak co třeba: „Spolupracoval jsem s 5 kolegy ze třech různých odděleních na vytvoření nového systému evidence dokladů. Vytvořil jsem…“ Jste proaktivní office manažerka? Tak potom: „Navrhla jsem opatření ke snížení spotřeby papíru a nákladů na tisk. Výsledkem bylo snížení nákladů o 30 %.“

Váš životopis má prodávat VÁS. Vaše dovednosti, vaši hodnotu, potenciál…

Aby tomu tak skutečně bylo, musíte si vytvořit životopis, který obsahuje konkrétní a jasné informace a fakta o vašich zkušenostech, výsledcích, úspěších… To jsou ty informace a fakta, která personalisté a manažeři hledají a kterými jim ukážete, co pro ně můžete udělat!

 

Krásný den!
Jana Bártíková
Průvodce na cestě k dobré práci

 

Přečtěte si také: 3 + 1 zásadní informace pro váš životopis

Komentáře
  1. Josef napsal:

    Super. A na ty max. tři strany se mám pak vejít jak? To je totiž přeci také kritérium, které se „nesmí“ překročit. Mám to heslovitě a dalšími zkušenostmi čím dál více heslovitě, ubírám věty… Přeci nebudu dráždit personalisty… Já myslim, že nejlepší si to je napsat jen podle sebe. Tyhle fráze atd. by tam nebyly, kdyby lidi neopisovali od sebe a z podobných článků.

    • George napsal:

      Vyhledejte si Josefe na webu CV Elona Muska, či nedávno jsem někde zahlédl životopis na jednu stranu od šéfky Googlu či jiné podobné společnosti. Myslím, že je to výborná inspirace.

      • Josef napsal:

        Dekuji za prikald inspirativnich CV. Nicmene tedy treba Elon Musk a Novoresume… Kdyz to pismo takto zmensim, tak minimalne ze dvou stran udelam jednu, to je pravda. A kdyz jeste vic, tak tam vmestnam treba i stran pet :). Nejsem si jisty, jestli je to lepsi nez uhledny, prehledny a citelny zivotopis s cistym designem, ale neco si z toho vzit je urcite dobry…

    • Jana Bártíková napsal:

      Josefe, ne tři, ale na dvě 🙂

      Souhlasím s vámi, nejlepší je si vytvořit životopis podle sebe, vykašlat se vzory a šablony.

      Kouzlo je v tom vybrat jen ty důležité informace. Návod krok za krokem, jak si takový životopis vytvořit, najdete tady: http://www.ziskamdobroupraci.cz/zdpe-ziv2-0-pv/

      Hezký den, Jana

  2. Adam napsal:

    Ahoj, dobry den, no to je uzasne, dalsi blog, kde to mysleji s nami, co hledaji praci vazne.

Přidat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

  • Nejnovější příspěvky
  • Rubriky
  • Chcete i vy žít svůj jedinečný příběh? Inspirujte se... Příběhy jedinečnosti

  • Jaký důvod brání vám?

  • Být či nebýt na LinkedIn?

    Toť otázka... Přečtěte si ebook a budete vědět, k čemu a jak vám největší profesní síť může pomoci... la-ebook.png

  • Spojme se na LinkedIn!
    Doctors Online